Feb
23
Ny dokumentärfilmskanal på webben
February 23, 2010 | Leave a Comment
Igår lanserade Arte, den fransk/tyska kulturkanalen, en nysatsning. Webdocs, dokumentärer direkt till din dator. Kvaliteten ser riktigt bra ut och kommer de bara att lägga till bra titlar kommer den att bli succé spår jag.
http://webdocs.arte.tv/
Feb
22
Steve Jobs talar till studenterna vid Stanford University
February 22, 2010 | Leave a Comment
Steve Jobs berättar personligt om sig själv och sitt liv, om de val han gjort och de val han tvingats göra.
Din tid är begränsad, kasta inte bort den med att leva någon annans liv. (Citat ur filmen)
Feb
4
Yrkeshemligheter, hur ett nyhetsinslag kommer till
February 4, 2010 | Leave a Comment
Jan
9
Du känner dig pressad? Hur menar du då?
January 9, 2010 | Leave a Comment
Dec
7
Alltid uppkopplad, alltid aktuell
December 7, 2009 | Leave a Comment
När den här här killen gifte sig tog han en mikropaus och uppdaterade sin status på Facebook, Från singel till gift.
Vilket fördöme…
Tänk vad mycket mer vi skulle kunna producera om vi tog vara på alla döda ögonblick.
Nov
26
Det handlar om hur vi uppfattar det vi ser
November 26, 2009 | Leave a Comment
Ännu en idé värd att spridas från TED. Rory Sutherland, en reklamare från London, Life lessons from an ad man.
Tänkvärt, dråpligt och jävligt roligt.
Nov
24
Hur hjärnan uppfattar och skapar mening
November 24, 2009 | Leave a Comment
Tom Wujec pratar om hur hjärnan tar till sig information
Oct
21
Denna föreläsning handlar om livet
October 21, 2009 | Leave a Comment
Randy Pausch har en obotlig cancer och han har bara månader kvar att leva. Han håller sin sista föreläsning på Oprah Winfrey Show. Dr. Pausch dog 25 juli 2008.
Oct
20
Viktigast av allt är att sikta rätt
October 20, 2009 | Leave a Comment
Alternativ rubrik: Även ett litet plask kan få stora applåder
Vad kan vi lära av detta?
Förslag mottages tacksamt.
Oct
18
Delaktighet ett måste
October 18, 2009 | Leave a Comment
Jag har konsultat inom ämnet kommunikation och film sedan mitten av 80-talet. Jag har jobbat för många svenska företag och organisationer i behov av att föra ut sitt budskap framförallt till de egna leden. Av det har jag dragit tusentals slutsatser, de flesta ointressanta för andra än mig själv, men några allmängiltiga. Dessa år har varit en underbar skola i företagsamhet, politik och olika sätt att få medarbetarna att göra som ledningen vill.
Vad sägs om företaget som var helt förtvivlade över sina reparatörer som när de skulle laga ett fel åstadkom två nya? Filmen och kampanjen kallades Klantskallarna. Ovanligt rättframt. Eller vad sägs om standardsvaret – vi på den här avdelningen får aldrig veta något om vad som sker i företaget?
Idag har de flesta företag insett att utan delaktiga medarbetare fungerar ingenting. Då får man osjälvständiga medarbetare som hela tiden måste säkra sitt agerande uppåt av rädsla för att göra fel. Det betyder i sin förlängning missade affärschanser och dåligt hanterade av missnöjda kunder.
Idag är problemet inte avsaknad av information utan för mycket information. Ett intranät som bågnar av information som en surströmmingsburk och massor av email.
Idag kan man med befog klaga på för mycket information.
Frågan blir då hur skall man kunna urskilja den viktiga informationen?
Hur skall man höras i bruset?